996工作制读后感1000字

996工作制读后感
996工作制读后感

马云谈及996工作制度时,他认为:“做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”但很多人吐槽996工作制,直呼要人命,希望早日对996工作制说再见。

诚然,996工作制度对于许多人而言,只是公司压榨员工的体现,但事实上996才是幸福生活的代码。“你一天不干12小时,你来阿里做什么,如果要谈法律,法律有规定公司需要提供给员工这么高的薪水 ,这么好的食堂吗?”私下里从另一方面来说,就是你不努力工作,就想过上幸福生活,可以吗?

答案当然是不可能的。

朝九晚九工作时间长吗?长,对于饱食终日,又或者当一天和尚撞一天钟的人来说不可不谓度日如年。因而这其中大多数巴不得早日废弃996。因为懒,享受待在安乐窝中,变得不愿意去承担自己的工作,当社会上的一个个人都蜕变成这样,一个个由懒惰的人引起的量变,从而引发社会的质变,积土成山,积水成渊。结局可想而知,社会何来的进步,文明怎能成长?

人生在勤,不索何获?这种情况所以我们应该摒弃的不是这种工作制度,我们应该摒弃的是根治我们内心的懒散和不劳而获的心理。纵使把工作时尽可能减少,仍肯定会有人抱怨,与此同时还是有人工作积 极性不高,抱着糊弄过关的心态。这样看来的,这似乎是个无解的难题。其实这并不是工作时间,制度的问题。他们所缺乏的是对工作的热爱,有自己的追求。且看黄旭华隐姓埋名,造核潜艇,壮大国防力量;南仁东栉风沐雨奔波二十载;屠呦呦两千次与疟疾较量,屡战屡败,屡败屡战,终研究出高效青蒿素。他们的工作量肯定远超深受996折磨的人们,但你何曾听过他们的抱怨之声?内心的热爱敦促他们砥砺前行 ,你永远不会在像他们一样的人口中听到一句抱怨之词,你每一句抱怨996的背后,暗藏一颗不思进取的心。

热爱不是凭空产生的,事实上很多人有自己所热爱的,迫于种种原因,这往往不是自己所从事的工作。但我们可以从心中勾起对这份工作的热爱。

你知道你在干嘛吗?你知道你做的工作有什么意义吗?如果你8个小时工作都不知道你做这个工作有什么意义,你也不舒服。这是在干嘛?8小时不知道干嘛,没有意义,所以即使你不996,你也不知道干嘛。你在工作,但都不知道为的是什么,只是因为这是上司布置的任务,做完了有人民币吗。许多人从事非营利组织却乐此不疲,因为他们知道,自己不是没有感情挣钱机器,生而为人要有一番作为。哪怕工作时间只有八小时,他们仍旧会将额外时间投入,自己能够发光,能够发热,能让社会,世界在与自己一样的志 士仁人手中走得更远,走得更好。

     变得有理想、变得有想法、变得开始专注工作,这才是996该带给我们的成长,远非无穷的抱怨。这个成长是我们如何看待问题,如何看待困境,如何看待人生。由此观之996的确是人生幸福的代码,因而对于建议废除966的人的无稽之谈,我们大可置之不理。

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